Texas Hospital Employees Fired for Failure to Receive Vaccine
On June 22, a Texas hospital fired around 153 employees for not receiving the vaccine or for not receiving an exemption, something that results in a totally arbitrary action by the hospital and in a total violation of the personnel’s labor rights affected that they should not be forced to take a vaccine they do not trust.
The Hospital in question, the Houston Methodist, made a notice earlier this year where it announced to its employees that they must be vaccinated against covid 19 or receive an exemption from the vaccine, if they do not take any of the 2 options, they would be laid off. Executive personnel who refused to receive a vaccine were fired in April and front-line personnel were fired in June, the latest dismissals made by the hospital.
Those affected by these dismissals have decided to take legal action and already have a lawyer who will deal with the matter. He himself declared that a large part of the dismissed personnel took risks when exercising their work in the hospital, becoming affected by covid 19 in the middle of their work, only to be fired. The deadline to present an exemption or be fully vaccinated was June 7, all personnel who did not present any of these options were suspended in a period of two weeks during which the majority resigned or were fired, leaving only active few who decided to get fully vaccinated or were granted an exemption. The portal The Epoch Times received a notification from a hospital spokesperson in which they announced that all the staff had already been fully vaccinated or had an exemption.
“The layoffs came after Reagan-appointed US District Judge Lynn Hughes refused to block the vaccine’s mandate. Woodfill has filed an appeal with the United States Court of Appeals for the Fifth Circuit. A meeting schedule for the appeal has not yet been established. ” The Epoch Times details. More progress on this case is expected in the coming days due to unjustified dismissal and, citing that the vaccines are experimental in nature, approved due to an emergency situation, they have not been completely approved, which is why said mandate violates Federal and State law.
Despiden a empleados de Hospital en Texas por no recibir la vacuna
El pasado 22 de junio un hospital e Texas despidió a alrededor de 153 empleados por no recibir la vacuna o por no recibir una exención, algo que resulta en una acción totalmente arbitraria por parte del hospital y en una total violación de los derechos laborales del personal afectado que no debe verse obligado a tomar una vacuna en la cual no confían.
El Hospital en cuestión, el Houston Methodist, realizo un aviso a principios de este año donde anuncio a sus empleados de que deberán vacunarse contra el covid 19 o recibir una exención de la vacuna, en caso de no tomar alguna de las 2 opciones, serian despedidos. El personal ejecutivo que se negó a recibir una vacuna fue despedido en el mes de abril y el personal de primera línea fue despedido en este mes de junio, siendo los últimos despidos efectuados por parte del hospital.
Los afectados por estos despidos han decidido tomar acciones legales y ya tienen a un abogado quien se enfrentara al asunto. El mismo declaro que gran parte del personal despedido tomo riesgos al momento de ejercer su labor en el hospital, llegando a verse afectados por el covid 19 en medio de su trabajo, solo para ser despedidos. La fecha límite para presentar una exención o estar vacunado totalmente era para el 7 de junio, todo el personal que no presentara alguna de estas opciones fue suspendido en un periodo de dos semanas durante el cual la mayoría renuncio o fueron despedidos, quedando activos solo los pocos que decidieron vacunarse totalmente o se les fue concedida una exención. El portal The Epoch Times recibió una notificación por parte de un portavoz del hospital en el cual anunciaban que ya todo el personal estaba totalmente vacunado o contaban con una exención.
“Los despidos se produjeron después de que la jueza federal de distrito Lynn Hughes, designada por Reagan, se negara a bloquear el mandato de la vacuna. Woodfill ha presentado una apelación ante la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Quinto Circuito. Aún no se ha establecido un calendario de reuniones para la apelación.” Detalla The Epoch Times. Se esperan más avances acerca de este caso en los próximos días por despido injustificado y citando que las vacunas son de carácter experimental aprobadas por situación de emergencia, no han sido completamente aprobadas por lo cual dicho mandato viola la ley Federal y Estatal.
